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NTTデータグループの福利厚生

証券コード 9613・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）

300,000円

学士卒300,000円・修士了312,000円・高専卒282,000円（2026年4月予定）。学会発表や修士論文で専門性が認められた場合はグレード5で322,540円。NTTデータグループ採用共同事業体（NTTデータグループ／NTTデータ／NTT DATA, Inc.）の募集要項より

賞与

年2回（6月・12月）。月数の公表なし。昇給は年1回（6月）

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助

あり 月額 4.3万円（年間換算 約51万円・税引前の概算）

住宅補助（2027年度予定）：単身・首都圏勤務・35歳以下は月42,500円、非単身は月72,250円。単身者は3年目末まで自立支援金 月20,000円、入社3か月以内の住居契約で自立支援一時金200,000円。※NTTデータグループ採用共同事業体（NTTデータグループ／NTTデータ／NTT DATA, Inc.）の募集要項より。経験者採用サイトではカフェテリアプランのポイントを住宅補助に充当可

社宅・借り上げ社宅

—

退職金制度

あり

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク

あり

フレックスタイム

あり

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

備考

有報は2025年3月期（持株会社単体1,592名の値。事業会社NTTデータは女性管理職11.6%・男性育休99.7%・賃金差異73.7%）。男性育休は育児目的休暇を含む算出。募集要項：フレックス（コアタイム10〜12時・13〜15時）、裁量労働制、リモートワーク手当、企業年金、持家支援あり。経験者採用サイトではテレワーク回数上限なし・スーパーフレックス・育休は子3歳まで

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