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メルカリの福利厚生

証券コード 4385・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）

公開情報で未確認

新卒の給与は個別設定で公表なし（年俸を12分割で月払い、固定残業代を含む。スキル・経験・能力により決定）

賞与

記載なし。給与改定は年2回

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助

—

採用サイトに住宅手当・社宅の記載なし。通勤手当は非課税上限（月15万円）まで支給

社宅・借り上げ社宅

—

退職金制度

—

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク

あり

フレックスタイム

あり

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

備考

有報は2026年6月期。女性管理職比率は子会社出向者を含む値（提出会社のみは26.1%）。男性育休は配偶者出産休暇を含まない。賃金差異は有報で「差異29.26%」（女性が男性より低い割合）と表記されており、男性100換算で約70.7%として掲載。出社は週2日以上が基本ポリシー、フルフレックス。認可外保育園の差額補助 月10万円上限、不妊治療補助 子1人あたり200万円上限、持株会奨励金25%

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