福利厚生DB

本ページはプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。広告掲載の方針

Sansanの福利厚生

証券コード 4443・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

住宅手当・家賃補助
あり
初任給（大卒・月給）
360,000円
平均年収
810万円 業種内17/20位
男性育休取得率
80% 業種内13/20位
平均年齢
32.1歳
平均勤続年数
3.4年

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）
360,000円
学士360,000円〜（想定年収約504万円）、修士・博士380,000円〜（想定年収約532万円）
賞与
年2回。月数の公表なし。昇給は年1回

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助
あり
H2O（家賃補助）：表参道駅または渋谷駅から電車で2駅以内に住み、週3日以上出社する社員が対象（金額非公開）。新卒社員が対象エリアに引っ越す場合の引越し手当（M2O）あり
社宅・借り上げ社宅
—
退職金制度
—

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク
あり
フレックスタイム
あり

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

指標数値読み方
男性育児休業取得率80.2%高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場
女性管理職比率14.2%管理職に占める女性の割合
男女間賃金差異53.1%男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい

備考

有報は2026年5月期。平均年間給与は正社員対象。賃金差異53.1%は非正規雇用を含む全労働者の値（正規雇用は81.1%）。出社は週3回または週1回の選択制、完全フレックス（コアタイム10〜16時）。育児支援「Oyaco」（小6まで）。初任給 学士36万円〜（想定年収約504万円）。出典は公式JDを転載した求人サイトのため、公式採用サイトで要再確認

同じ業種（情報・通信業）の企業

情報・通信業の企業一覧 →

出典・データの確認日

数値は各社の公開情報をもとに当サイトが整理したものです。制度は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。 データの取得方法はこちら。