福利厚生DB

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ディー・エヌ・エーの福利厚生

証券コード 2432・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

住宅手当・家賃補助
—
初任給（大卒・月給）
387,500円
平均年収
1117.9万円 業種内4/20位
男性育休取得率
69% 業種内16/20位
平均年齢
38.6歳
平均勤続年数
7.1年

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）
387,500円
エンジニア職：月給387,500円〜（基本給271,250円〜＝ライフプラン手当55,000円含む、職務給116,250円〜＝45時間相当の時間外分を含む）、標準年収500万円〜（2027年度）※外資就活ドットコム掲載の募集情報より
賞与
年2回。月数の公表なし

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助
—
公式求人票に住宅手当・家賃補助の記載なし（通勤交通費のみ）
社宅・借り上げ社宅
—
退職金制度
なし

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク
あり
フレックスタイム
あり

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

指標数値読み方
男性育児休業取得率69.4%高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場
女性管理職比率12.3%管理職に占める女性の割合
男女間賃金差異70.6%男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい

備考

有報は2026年3月期。平均年収は特別報奨金の支給により前年比26.6%増。賃金差異は有報テキスト抽出で列ずれの可能性があり、EDINET原本で要確認。退職金制度なし（選択制確定給付企業年金あり。ライフプラン手当5.5万〜30万円を年金掛金に拠出可）。リモートワーク手当あり、フレックスはコアタイムなし（標準7時間45分）。福利厚生ページ dena.com/jp/recruit/welfare/ は要手動確認

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出典・データの確認日

数値は各社の公開情報をもとに当サイトが整理したものです。制度は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。 データの取得方法はこちら。