TISI（旧TIS）に住宅手当・家賃補助はありますか？

公式採用サイトによると、住宅手当・家賃補助の制度があります。住宅手当あり（金額・支給条件は非公開）。家賃補助・寮・社宅の記載なし

TISI（旧TIS）の男性育休取得率は？

有価証券報告書によると、男性の育児休業取得率は92.0%です。

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証券コード 3626・プライム・情報・通信業｜データ確認日: 2026-11-08

住宅手当・家賃補助

あり

初任給（大卒・月給）

294,600円

平均年収

828.9万円業種内16/20位

男性育休取得率

92% 業種内7/20位

平均年齢

40.7歳

平均勤続年数

14.4年

初任給（大卒・月給）: 294,600円
学士卒294,600円・修士了313,900円・高専卒259,100円。スマートワーク手当（月20時間分の固定残業代）を含む
賞与: 年2回。月数の公表なし。昇給は年1回

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

指標	数値	読み方
男性育児休業取得率	92.0%	高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場
女性管理職比率	15.2%	管理職に占める女性の割合
男女間賃金差異	81.1%	男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい

2026年7月1日にインテックと合併しTISIに社名変更。有報は2026年3月期（合併前のTIS単体）。退職金制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度あり（詳細非公開）。初任給学士294,600円（スマートワーク手当＝月20時間分の固定残業代を含む）

出典・データの確認日

数値は各社の公開情報をもとに当サイトが整理したものです。制度は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。データの取得方法はこちら。