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日鉄ソリューションズの福利厚生

証券コード 2327・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）

300,000円

大学卒300,000円・修士了320,000円（2027年度予定）。所定労働7.5時間で、残業代は含まない

賞与

年2回。月数の公表なし。昇給は年1回

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助

あり 月額 4.5万円（年間換算 約54万円・税引前の概算）

住宅手当（家賃補助、40歳未満）：東京地区45,000円・名阪地区25,000円・その他地区19,000円。満18歳未満の子がいる場合は別途加算。独身寮は入社後3年間を上限に入寮可（寮費：東京地区20,000円・その他地区15,000円）。持家支援手当あり

社宅・借り上げ社宅

あり

退職金制度

あり

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク

あり

フレックスタイム

あり

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

備考

有報は2026年3月期。男性育休110%は育児休業と育児目的休暇を合わせた取得率。福利厚生は2027年新卒募集要項より（退職金・企業年金（確定拠出）、在宅勤務制度、フレックスタイム、定時退社推奨日、深夜残業・休日出勤原則禁止、短時間勤務は小3まで）。年間休日126日（2026年度）、有給は初年度20日。諸手当に次世代育成支援手当（育児との両立支援手当）

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