KDDIに住宅手当・家賃補助はありますか？

確認日時点の公式採用サイトでは、住宅手当・家賃補助の記載は確認できませんでした。社宅・借り上げ社宅制度があります。

KDDIの男性育休取得率は？

有価証券報告書によると、男性の育児休業取得率は85.9%です。

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証券コード 9433・プライム・情報・通信業｜データ確認日: 2026-11-08

住宅手当・家賃補助

なし

初任給（大卒・月給）

313,000円

平均年収

1051.1万円業種内6/20位

男性育休取得率

86% 業種内10/20位

平均年齢

42.3歳

平均勤続年数

16.4年

初任給（大卒・月給）: 313,000円
学士313,000円〜・修士333,000円〜・博士373,000円（2027年度）。スキル・経験により個別加算あり
賞与: 年2回（6月・12月）。月数の公表なし。昇給は年1回（10月）

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅手当・家賃補助: なし
住宅手当は新人事制度で廃止し、相当額を基本給に組み込み。社宅は通勤120分以上が条件（新卒は本社起点）で、独身者の家賃は約2万円〜
社宅・借り上げ社宅: あり
退職金制度: あり

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

指標	数値	読み方
男性育児休業取得率	85.9%	高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場
女性管理職比率	10.8%	管理職に占める女性の割合
男女間賃金差異	83.3%	男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい

有報は2026年3月期。退職金欄は前払退職金＋企業型確定拠出年金。テレワークは部署・業務による。フレックスはコアタイムなし（2022年度〜）。初任給学士313,000円〜。契約保養所全国約80か所。社宅条件は採用担当記事（2024年6月）より

出典・データの確認日

数値は各社の公開情報をもとに当サイトが整理したものです。制度は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。データの取得方法はこちら。