本ページはプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。広告掲載の方針

BIPROGYの福利厚生

証券コード 8056・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）

284,000円

学部卒（4年制）284,000円・修士了300,000円（2027年4月入社予定額）

賞与

年2回（夏季・冬季）。月数の公表なし。昇給は年1回（4月）

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助

あり 月額 3万円（年間換算 約36万円・税引前の概算）

標準年齢27歳以下で独身寮に入寮しておらず、自分または配偶者名義の住居に住む社員が対象（自己名義契約のシェアハウス可）。東京地区の独身寮は月4万円（27歳以下、入寮前住居から本社まで片道2時間以上）。転勤社宅あり

社宅・借り上げ社宅

あり

退職金制度

あり

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク

あり

フレックスタイム

あり

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

備考

有報は2026年3月期。男性育休68.1%は育児休業等のみ（育児目的休暇を含むと97.1%）。退職金欄は確定拠出年金（マッチング拠出）の記載による。テレワークは2017年度から全社員対象、フレックスはコアタイム10:30〜12:00・13:00〜15:00、育休は子2歳まで

同じ業種（情報・通信業）の企業

• 日鉄ソリューションズ
  住宅手当 あり・男性育休 110%
• ディー・エヌ・エー
  住宅手当 —・男性育休 69%
• TISI（旧TIS）
  住宅手当 あり・男性育休 92%
• マネーフォワード
  住宅手当 あり・男性育休 85%
• 野村総合研究所
  住宅手当 あり・男性育休 91%
• メルカリ
  住宅手当 —・男性育休 86%

情報・通信業の企業一覧 →