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大塚商会の福利厚生
ひと目でわかる主要データ
住宅手当・家賃補助
あり 月額1万円
初任給(大卒・月給)
274,000円
平均年収
1027.6万円 業種内7/20位
男性育休取得率
64% 業種内18/20位
平均年齢
42歳
平均勤続年数
17.6年
初任給・賞与(新卒)
- 初任給(大卒・月給)
- 274,000円 固定給(職務給+住宅手当)274,000円・大学院卒282,000円(2026年度入社実績)。別途、地域手当(首都圏15,000円・関西/中部8,000円)と家賃補助10,000円(独身・自己名義契約の場合)
- 賞与
- 募集要項に賞与の記載なし(優績社員に奨励金あり)
見方:初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒(学士)の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。
住宅・お金に関する制度
- 住宅手当・家賃補助
- あり 月額 1万円(年間換算 約12万円・税引前の概算) 家賃補助 月1万円(独身者かつ自己名義契約物件が対象)。別途、固定給に「職務給+住宅手当」として住宅手当を含む(内訳非公開)。寮・社宅の記載なし
- 社宅・借り上げ社宅
- —
- 退職金制度
- —
年収換算の考え方:住宅手当は原則として給与扱い(課税対象)のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。
働き方に関する制度
- リモートワーク
- —
- フレックスタイム
- —
有価証券報告書の多様性3指標
2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。
| 指標 | 数値 | 読み方 |
|---|---|---|
| 男性育児休業取得率 | 63.5% | 高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場 |
| 女性管理職比率 | 12.6% | 管理職に占める女性の割合 |
| 男女間賃金差異 | 61.4% | 男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい |
備考
有報は2025年12月期。全国採用のため転居を伴う転勤の可能性あり。フレックス勤務は育児短時間勤務の申請者向け。初任給 大卒274,000円(職務給+住宅手当)+地域手当(首都圏15,000円、関西・中部8,000円)。保養所あり
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出典・データの確認日
- 有価証券報告書(EDINET): https://edinetdb.jp/company/E05099/text?fy=2025
- 公式採用サイト(福利厚生ページ): https://jinzai.otsuka-shokai.co.jp/shinsotsu/recruit/faq.html
- データ確認日: 2026-11-08
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