福利厚生DB

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サイバーエージェントの福利厚生

証券コード 4751・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

住宅手当・家賃補助
あり 月額3万円
初任給（大卒・月給）
420,000円
平均年収
913.8万円 業種内10/20位
男性育休取得率
61% 業種内19/20位
平均年齢
33.8歳
平均勤続年数
6.5年

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）
420,000円
最低年俸504万円〜（月換算42万円、固定残業代を含む。月給制の場合は時間外80時間・深夜46時間相当分）。能力に応じた年俸制で、2023年春入社から適用
賞与
賞与制度の記載なし（各種インセンティブ制度）。半期ごとの評価で年俸を見直し

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助
あり 月額 3万円（年間換算 約36万円・税引前の概算）
2駅ルール：勤務オフィス最寄駅から2駅以内に住む正社員に月3万円。どこでもルール：勤続5年以上の正社員に居住地を問わず月5万円。期間の記載なし
社宅・借り上げ社宅
—
退職金制度
あり

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク
—
フレックスタイム
—

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

指標数値読み方
男性育児休業取得率60.7%高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場
女性管理職比率28.5%管理職に占める女性の割合
男女間賃金差異75.2%男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい

備考

有報は2025年9月期。賃金差異は有報テキストの列対応に推定を含むためEDINET原本で要確認。退職金欄は「勤続インセンティブ」制度（30歳から積立、勤続10年以上で40歳から受取可、営業利益の一定割合を原資）。テレワーク環境は整備済みだが方針詳細の記載なし。卵子凍結補助 1人40万円、認可外保育園補助あり

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出典・データの確認日

数値は各社の公開情報をもとに当サイトが整理したものです。制度は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。 データの取得方法はこちら。