本ページはプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。広告掲載の方針

LINEヤフーの福利厚生

証券コード 4689・プライム・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）

434,000円

エンジニア職の例：月給434,000円〜（基本給336,044円＋35時間分の固定残業代97,956円）、標準年収651万円〜（FY2028入社向け）。経験・スキルに応じて上限なくオファー額を設定

賞与

年2回を上限に会社・部門業績に応じて支給。標準は基本給3か月分。給与改定は年2回

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助

—

採用サイトに住宅手当・社宅の記載なし

社宅・借り上げ社宅

—

退職金制度

あり

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク

あり

フレックスタイム

—

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

備考

有報は2026年3月期。退職金欄は選択型確定拠出年金の記載による。出社頻度は2025年4月からカンパニー部門が原則週1回、開発・コーポレート部門が原則月1回（Working Style更新、2024年12月発表）。フレックスの記載なし（育児・介護者向けの時差勤務・時短あり）。長期所得補償制度（標準報酬月額の60%を60歳まで）

同じ業種（情報・通信業）の企業

• 日鉄ソリューションズ
  住宅手当 あり・男性育休 110%
• ディー・エヌ・エー
  住宅手当 —・男性育休 69%
• TISI（旧TIS）
  住宅手当 あり・男性育休 92%
• マネーフォワード
  住宅手当 あり・男性育休 85%
• 野村総合研究所
  住宅手当 あり・男性育休 91%
• メルカリ
  住宅手当 —・男性育休 86%

情報・通信業の企業一覧 →