オービックに住宅手当・家賃補助はありますか？

公式採用サイトによると、住宅手当・家賃補助の制度があります。入社7年目の終わりまで住宅手当の加算あり（金額非公開）。独身寮あり（詳細非公開）

オービックの男性育休取得率は？

有価証券報告書によると、男性の育児休業取得率は101.4%です。

本ページはプロモーション（アフィリエイト広告）を含みます。広告掲載の方針

証券コード 4684・プライム・情報・通信業｜データ確認日: 2026-11-08

住宅手当・家賃補助

あり

初任給（大卒・月給）

360,000円

平均年収

1129.2万円業種内3/20位

男性育休取得率

101% 業種内5/20位

平均年齢

35.8歳

平均勤続年数

12.9年

初任給（大卒・月給）: 360,000円
関東地区360,000円・その他地区350,000円（2026年度）。皆勤手当5,000円・職務手当5,000円を含む
賞与: 年2回。月数の公表なし。昇給は年1回

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

指標	数値	読み方
男性育児休業取得率	101.4%	高いほど、男性社員が実際に育休を取りやすい職場
女性管理職比率	14.6%	管理職に占める女性の割合
男女間賃金差異	76.5%	男性の賃金を100としたときの女性の賃金。100に近いほど差が小さい

有報は2026年3月期。男性育休101.4%は育児目的休暇を含む算出。退職金欄は退職年金制度・確定拠出年金の記載による。テレワーク・時差出勤あり、フレックスの記載なし。育児時短は小学校6年生修了まで。初任給関東地区360,000円（2026年度）。選択型福利厚生サービス・社員持株制度あり

出典・データの確認日

有価証券報告書（EDINET）: https://edinetdb.jp/company/E05025/text
公式採用サイト（福利厚生ページ）: https://www.obic.co.jp/recruit/newgraduate/information/guideline.html
データ確認日: 2026-11-08

数値は各社の公開情報をもとに当サイトが整理したものです。制度は変更される場合があるため、最新情報は必ず各社公式サイトでご確認ください。データの取得方法はこちら。