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freeeの福利厚生

証券コード 4478・情報・通信業 ｜ データ確認日: 2026-11-08

ひと目でわかる主要データ

初任給・賞与（新卒）

初任給（大卒・月給）

342,000円

ビジネス職342,000円〜（2028卒、月45時間分の固定残業代を含む）。エンジニア職は非公開 ※就活情報サイト掲載の募集情報より、公式で要確認

賞与

年2回（2月・8月）、業績連動（業績により支給見送り・延期の場合あり）

見方：初任給は各社の最新の募集要項に記載された大卒（学士）の月給です。固定残業代や住宅手当を含めて表示する会社と含めない会社があるため、注記を必ず確認してください。 賞与の「月数」を公表している会社は少なく、未公表の場合は回数のみ記載しています。

住宅・お金に関する制度

住宅手当・家賃補助

あり

会社から半径2km圏内に住む社員に住宅手当（金額非公開）。借上社宅制度あり（家賃の一部を給与から減額する方式で実質手取りを増やす仕組み。例：月給40万円・家賃10万円で年間約16万円の増額見込みと記載）

社宅・借り上げ社宅

あり

退職金制度

—

年収換算の考え方：住宅手当は原則として給与扱い（課税対象）のため、手取りは金額より少なくなります。 一方、借り上げ社宅は一定の条件で非課税メリットがあります。ここでの年間換算は「月額×12」の単純計算です。

働き方に関する制度

リモートワーク

—

フレックスタイム

—

有価証券報告書の多様性3指標

2023年3月期以降、上場企業は有価証券報告書で「男性育児休業取得率」「女性管理職比率」「男女間賃金差異」の開示が義務化されています。 採用サイトの文言と違い、法令に基づく数値なので企業間で比較しやすい指標です。

備考

有報は2026年6月期。平均年間給与は当年度から株式報酬費用等を含む算出方法に変更。育休率・賃金差異は有報テキストの列対応に推定を含むためEDINET原本で要確認。福利厚生の出典は自社の借上社宅制度を紹介する事例記事（マーケティング記事）のため、新卒採用サイトで要再確認。退職金・リモート・フレックスは未確認

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